Продление командировки
Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку персональных данных. Обычно продолжительность командировки оговаривается с руководством заранее. Иногда в силу обстоятельств деловую поездку приходится продлевать. Продление командировки — решение, которое принимает руководитель сотрудника.
Как продлить командировку: порядок оформления и образцы документов
Я работаю в компании, которая занимается производственным обучением персонала на строительных объектах Крайнего Севера: в Якутии, ЯНАО и т. Офис компании находится в Санкт-Петербурге, а на строительные объекты мы выезжаем, оформляя командировку. До недавнего времени командировки длились от 14 дней до месяца. А сейчас руководитель стал продлевать их до двух месяцев и более.
- Нужно ли оплатить командировку, которую работник продлил по своей инициативе
- Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку персональных данных.
- Отмену начинаем с приказа.
- Сотрудница едет в командировку.
- Больше материалов по теме.
- Максимальный срок командировки нормами действующего законодательства не ограничен.
- Чтобы направить работника в командировку, руководитель предприятия оформляет приказ о командировке и закрепляет в нем срок командировки. И если работник не успел вернуться из командировки в определенный срок в частности, вследствие войны , руководитель предприятия полностью может продлить срок такой командировки.
Если в интересах производства работодателю необходимо продлить срок командировки сотруднику, который исполняет трудовые обязанности вне постоянного места работы, получение согласия работника не требуется. Исключение составляют категории сотрудников, чье согласие на командировку предусмотрено трудовым законодательством. Ограничение на продление командировки без согласия работников относится к тем категориям работников, на которых действуют ограничения при направлении в командировку, предусмотренные ТК РФ. Так, находясь в командировке, право отказаться от ее продления имеют сотрудники организации, которые относятся к следующим категориям:. Законодательство определяет командировку как выполнение служебного поручения работодателя вне места постоянной работы в течение определенного срока.
