Как уволить сотрудника без его желания и возможно ли это?
Сотрудники сейчас относятся к увольнению по инициативе работодателя гораздо серьезнее, чем год назад. Электронная трудовая книжка, которую не получится выкинуть, — вот причина того, что вместо безразличного «пишите что хотите» при увольнении, скажем за прогул, кадровик все чаще слышит предложение договориться. Сотрудники просят уволить их по соглашению сторон или по собственному желанию. Да и директора требуют, чтобы формально никого не сокращали, даже если в команде человек больше не нужен. Всю ответственность в этих двух случаях начальство перекладывает на кадровика.
Решение об увольнении сотрудника — эмоционально сложная задача, говорит Джей Конгер, профессор колледжа Маккенна в Клермонте. Особенно трудно дается решение, если работник не нарушал никаких правил и не то чтобы совсем не справляется, однако до нужного уровня не дотягивает. Многие начальники предпочитают подождать и дать сотруднику побольше времени, отмечает Конгер. Но откладывать решение нежелательно, говорит Пэтти Маккорд, бывший директор Netflix по персоналу и автор книги Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility.
Собрали причины, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. В статье — алгоритм и примеры. Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться. Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать.
